Que son las enfermedades laborales?
La enfermedad laboral en Colombia inicialmente se comenzó a trabajar con
la llegada de la Ley 100 de 1993 para hacer seguimiento y estudio de las
enfermedades laborales con sus respectivos diagnósticos y sus intervenciones cada
vez más oportunos, y gracias a esto se ha tomado más conciencia de la
importancia de intervenir el riesgo con ayuda del Ministerio del Trabajo y el
Ministerio de Salud, haciendo esto que cada día sean más las empresas que
implementan estrategias que ayudan a la intervención del riesgo y a su vez los tratamientos más oportunos que
se reflejan en darles mejores condiciones de vida para las personas.
“Artículo 4°: Enfermedad laboral. Es
enfermedad laboral la contraída como resultado de la exposición a factores de
riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se
ha visto obligado a trabajar. El Gobierno Nacional, determinará, en forma periódica,
las enfermedades que se consideran como laborales y en los casos en que una
enfermedad no figure en la tabla de enfermedades laborales, pero se demuestre·
la relación de causalidad con los factores de riesgo ocupacionales será
reconocida como enfermedad laboral, conforme lo establecido en las normas
legales vigentes.
En este orden de ideas en este tema de disminución de riesgos han
avanzado mucho pero aun todavía hay mucho camino por recorrer ya que existen
empresas con unos procesos muy lentos y
no les han dado la prioridad a las
actualizaciones en nuevas tecnologías en sus maquinarias y eso hace que el
riesgo en sufrir enfermedad laboral no sean fáciles de disminuir.
Cuáles son las enfermedades laborales
más comunes?
Figura 5
Enfermedades Laborales
-
Estrés
-
Dolor de
cabeza
-
Fatiga
visual
-
Síndrome de
la fatiga crónica (SFC)
-
Síndrome
del túnel carpiano
Recomendaciones en caso de sufrir de
alguna enfermedad laboral?
Cuando se pasa por
algunas de estas enfermedades laborales lo más recomendado sería prácticamente
tomar serenidad en todo caso, una aporte primordial es fortalecer tanto su vida
cotidiana como su vida espiritual sentirse cómodo consigo mismo, ya que eso les
servirá de mucho, realizar una actividad física, un deporte, cambiar su dieta
alimenticia por una saludable, implementar pausas activas durante y después del
trabajo diario para así controlar y
reducir a lo máximo riesgos de
contagiarse o sufrir ya sea unas de las enfermedad
laborales ya nombradas anteriormente u otro problemas más grave de salud.
REFRENCIAS
-
Ley 1562 de 2012 Artículo 4°.
-
Ley 100 de 1993 Decreto 1295 de 1994.
-
Decreto Ley 4107 de 2011.
-
Código Sustantivo Del Trabajo.
Aporte: Livia
Truaquero Carey. Código 1721024404
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