Como
se pude realizar el despido de un empleado que cuenta con una incapacidad por
enfermedad común, si el trabajador estuvo incapacitado por un lapso de tiempo que pudo ser menor o superior a 180 días pero
en el proceso de calificación de perdida de la capacidad laboral no lo abalaron
como invalido y calificado en un promedio de 4% a 49% la empresa tiene por obligación realizar el
reintegro del trabajador a su puesto de trabajo según el artículo 10 de la resolución 1016 de
1989, realizando la respectiva adecuación de lugar según las condiciones
actuales del trabajador.
Pero
como se realiza el procedimiento:
Se
debe realizar un estudio y adecuación del puesto de trabajo, verificando si esas condiciones son aptas para el
trabajador y no empeoran sus condiciones actuales.
Anexar
los documentos de la empresa
Se
debe dirigir una carta al ente regulador ministerio de trabajo solicitando la
autorización para realizar el respectivo despido justificando por qué motivo lo
va hacer la terminación del vínculo laboral.
Se
debe firmar y entregar en el ministerio de trabajo con los datos actualizados
del trabajador y dirección de la empresa
Después
de realizar la solicitud es mejor anexar soporte como son las incapacidades que
ha presentado el trabajador y exámenes donde se evidencie la salud actual,
incluir los pagos de seguridad social
que la empresa ha realizado junto con los pagos salariales, anexando copia del
contrato (Indefinido, obra o labor, termino fijo).
Adicional
el empleador debe incluir como soporte el concepto, dictamen o certificación
donde conste la terminación del tratamiento de rehabilitación. Resulta
imprescindible que en tal concepto se determine la probabilidad de recuperación.
(Actualicese , 2017)
Anexar
los estudios realizados sobre cada puesto de trabajo con las funciones a
realizar, perfiles que se requiere para
cada cargo para así validar si existe
uno que se ajuste a las condiciones físicas y de salud del trabajador.
Se
debe comprobar que los puestos de trabajo que se encuentran en la empresa
pueden agravar la salud del trabajador y
que su estado actual no se ajusta a ellos.
El
inspector de trabajo debe validar los documentos entregados por parte de la empresa para analizarlos y
comprobar que el empleador no cuenta con un puesto adecuado que no agrave la salud del
trabajador.
Referencias
Actualicese . (06 de 01 de 2017). Obtenido de
https://actualicese.com/actualidad/2017/01/06/solicitud-de-autorizacion-de-despido-de-trabajadores-con-estabilidad-laboral-reforzada/
APORTE: Yohana Buitrago
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