Manejo de despido por justa causa
Según el CST, el manejo de despido justificado no representa derecho de indemnización para trabajador.
Este procedimiento se puede llevar a cabo teniendo en cuenta los siguientes motivos:
§ Acto de violencia y negligencia graves, ya que representa un peligro a todas las personas de la institución.
§ No cumplir con las obligaciones legales.
§ enfermedad contagiosa o crónica (que no sea de carácter profesional), o cualquier otra enfermedad o lesión que no le permita realizar el trabajo y no haya sido curada en 180 días. De todos modos, en este caso el patrono deberá otorgar la indemnización legal y convencional derivada de la enfermedad.
§ Rendimiento ineficiente del trabajador.
§ Agresión físico.
§ Presentación de documentos falsos.
§ Divulgar secretos de la empresa.
§ Adicción de drogas.
Manejo de despido injusta.
Se considera un despido injustificado cuando no hay previo aviso por ende la entidad se obliga a pagar la liquidación y las indemnizaciones de su trabajar porque no fue por fallo e incumplimiento de labor.
Auto -despido
Este se da por mutuo acuerdo por partes o por decisión unilateral.
Este tipo de situaciones se dan de acuerdo a las siguientes pautas:
§ Incumplimiento en pagos de derecho laboral.
§ Agresión física y moral contra la integridad del empleador.
§ Violar las legislaciones penales.
Caso
La señora Ingrid es una madre cabeza de hogar y trabajo en una empresa por varios años como aseadora y la despidieron sin justificación alguna pero lo que no sabían es que la señora Gonzales es madre cabeza de hogar de un menor que presenta discapacidad. Por lo que decide demandar a la entidad por violar sus derechos por la enfermedad de su hija, que padece de autismo severo la cual amerita un tratamiento especial.
Debido a esto la corte considera que a la señora Gonzales le tenían que dar un trato especial por las circunstancias que la rodeaban. Por tal motivo la corte protege entonces los derechos fundamentales del demandante y su hijo”. Por eso, ordenó el reintegro y que en adelante tuviera en cuenta la condición de su hijo y su figura como madre cabeza de familia.
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